HPI - WPROWADZENIE

HUMAN PERFORMANCE IMPROVEMENT

Witamy na stronie poświęconej podwyższaniu efektwności pracy ludzi czyli HUMAN PERFORMANCE IMPROVEMENT.

Znajdą tu Państwo podstawowo pojęcia z zakresu HPI, materiały merytoryczne, studia przypadków, modele i wiele innych tekstów.

Strona jest systematycznie rozbudowywana.

Zapraszamy.

 

CO TO JEST HUMAN PERFORMANCE IMPROVEMENT?

HPI jest najczęściej definiowane jako systemowe podejście do identyfikowania barier utrudniających pracownikom efektywne wykonywanie pracy oraz wskazywanie i wprowadzanie rozwiązań eliminujących te bariery. Dzięki temu pracownicy mogą pracować bardziej efektywnie i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Inaczej mówiąc – zadaniem HPI jest zidentyfikowanie i wyeliminowanie wszelkich możliwych barier w osiągnięciu wysokiego poziomu efektywności zawodowej pracowników poprzez wykorzystanie optymalnych w danej sytuacji narzędzi i rozwiązań.

Cała koncepcja HPI opiera się na kilku dość prostych i wydawałoby się oczywistych zasadach.

1.     Pierwszą zasadą jest opieranie wszelkich działań na konkretnych rezultatach.

2.     Druga zasada mówi o tym, że oceniając działania ludzi należy koncentrować się raczej na uzyskiwanych przez nich efektach (wkładzie indywidualnym i zespołowym) a nie na zachowaniach.

3.     Trzecia zasada każe nam patrzeć na każdą sytuację w sposób możliwie systemowy, uwzględniający różnorodne, kompleksowe powiązania.


Praktyczne wykorzystanie tych zasad daje możliwość przygotowania rozwiązań pozwalających na wymierne zwiększanie efektywności zawodowej pracowników w organizacji w taki sposób, by mogła ona realizować założone cele biznesowe.